Refuser une formation proposée par l’employeur : comment faire ?

Un salarié peut également refuser une formation, mais ce choix n’est pas sans conséquence. La loi distingue selon la nature de la formation, l’ancienneté ou encore le motif du refus. Un refus injustifié peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute réelle et sérieuse.

Certaines formations restent cependant facultatives ou requièrent le consentement exprès du salarié. Les obligations …

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